קול קורא 10746 "אפשריבריא בעיר" 2019 לתמיכה ברשויות מקומיות

משרד הבריאות יוצא בקול קורא 10746 להצטרפות למיזם "אפשריבריא בעיר"' לעידוד רשויות מקומיות לבסס ולהרחיב תכניות לקידום חיים פעילים ובריאים לתושביהן. מועד אחרון להגשה נדחה ל- 18.9.2019, י"ט באלול תשע"ט.

צעד 4: קביעת מטרות, יעדים ומדדי הצלחה

שלב זה מתחיל בלמידת הממצאים שנאספו והוגשו בדו"ח מסכם במסגרת צעד 3 (מיפוי) ובהחלטה משותפת על מטרות ועל יעדים אופרטיביים הנגזרים מהן.

צעד 9 – יישום וניהול שוטף של התכנית הרב-מימדית

לאחר הכנת התכנית והתשתית הדרושה, ופרסום ראשוני לקהל הרחב, הגיע הזמן להתחיל ביישום, להוציא לפועל ולנהל את הפעילויות שנקבעו, בהתאם ללוח הזמנים שנקבע.

קול קורא 12380 "אפשריבריא בעיר" 2020 לתמיכה ברשויות מקומיות

משרד הבריאות יצא בקול קורא לעידוד רשויות מקומיות לבסס ולהרחיב תכניות לקידום חיים פעילים ובריאים לתושביהן. מערכת המרכבה נפתחה להשלמת ההגשות עד לתאריך 8.12.2020.

אפשריבריא בעיר: מעלות תרשיחא

בין הרי הגליל, עם שכונות ותיקות וחדשות, חורשות, פארקים וגם אגם, במעלות פועלים כדי שגם קידום בריאות התושבים יזנק בעלייה

אפשריבריא בעיר: אשקלון

אוכלוסייה צומחת, גבעות שצופות אל הים והרבה עצים ופארקים – ועכשיו גם תשתיות לקידום בריאות התושבים. באשקלון מצטרפים לאפשריבריא בעיר

אפשריבריא בעיר: רמלה

עם עבר עשיר והיסטוריה מרתקת – ברמלה ממשיכים לצעוד קדימה ולקדם את בריאות התושבים בשורה של יוזמות חדשות

אפשריבריא בעיר: בית שמש

מרכז ותיק, שכונות חדשות, אוכלוסייה מגוונת – וצמיחה מהירה – מול האתגרים בבית שמש פועלים לקדם את בריאות התושבים

אפשריבריא בעיר: כפר סבא

בין הפרדסים למתחמי ההייטק, בשכונות הוותיקות והחדשות – בכפר סבא יוזמים ומקדמים את בריאות התושבים

מדידה והערכה באפשריבריא

ריכוז כלי מדידה והערכה לצרכים מגוונים כולל מיפוי צרכים, ניטור ובקרה שיטתית, בחינת תוצאות ושיפור מתמיד

קול קורא 15849 "אפשריבריא בעיר" 2023 לתמיכה ברשויות מקומיות

משרד הבריאות יוצא בקול קורא 15849 לתמיכה ברשויות מקומיות לביצוע תכניות ולהכרה כרשויות "אפשריבריא בעיר" בשנת 2023. מועד אחרון להגשה 24.4.2023, ג' אייר תשפ"ג

הולכים על זה: עוד 90 דקות פעילות ובריאות בכל שבוע

מדריך מעשי חדש עם הצעות מגוונות לשילוב 90 דקות נוספות של פעילות גופנית בשבוע לתלמידים בבית הספר: בשיעורים, בהפסקות ובפעילויות מיוחדות.

צעד 3: רתימת העובדים והקמת צוות

שינוי בריא עושים יחד עם העובדים: הצגת התועלות האישיות והארגוניות של התכנית לעובדים, ועידוד השתתפותם בשלבי התכנון והיישום השונים.

עולים לבריאות: עידוד שימוש במדרגות במקום העבודה

ערכה יישומית הכוללת רקע מקצועי, כלי מיפוי והדרכה, ושילוט ותכנים מעוצבים להדפסה או הפצה ברשתות החברתיות והארגוניות.

מדריך אֶפְשָׁרִיבָּרִיא בעבודה

הניסיון בארץ ובעולם מראה כי מעסיקים שמשקיעים בקידום בריאות, נהנים מגידול בתפוקת העבודה, מירידה במספר ימי ההיעדרויות של העובדים ומעלייה בשביעות הרצון של עובדיהם.