תמריצים ופרסים להנעת העובדים חשובים להצלחת התכנית: תמריצים עשויים לעודד עובדים להשתתף בפעילויות ולספק להם סיבה נוספת לבצע שינוי התנהגותי-בריאותי. מתן תמריצים מבטא את המחויבות הארגונית להשגת מטרות התכנית. מומלץ לקבוע תמריצים ופרסים תוך התחשבות בהעדפות העובדים.

סוגי תמריצים לדוגמה:

• שעות גמישות או זמן חופשי להשתתף בפעילויות: לדוגמה, אפשרות לבצע פעילות גופנית על חשבון שעות העבודה.

• הכרה ארגונית ותגמול עבור הישגים: הכרה פומבית בהשתתפות בפעילויות ובהצלחות בקרב העובדים והממונים עליהם. תעודות או מתנות לעובדים בעלי הישגים בריאותיים, אלו שביצעו מאמץ מיוחד, ו/או השתתפו באופן עקבי בפעילויות ועוד.

• תחרויות: ייזום תחרויות נושאות פרסים פנים- ארגוניות ו/או בין ארגונים שונים המבוססות על עמידה ביעדים בביצוע פעילות בריאותית.  

• מוצרים ומתנות: חלוקה/מכירה מוזלת של מוצרים ומתנות בעלי ערך בריאותי כגון: בקבוקי שתיה, מדי צעדים, גומיות (׳יותר פעיל יותר יעיל׳- תרגול בעזרת גומיה) ועוד.

• תגמול כספי : תגמול ו/או החזר כספי, כרטיסי שי למוצרי ספורט או בריאות.

• סבסוד: הנחות וסבסוד סדנאות בריאות ומנויים למרכזי כושר

• בידור ובילוי: שילוב אירועי השקת התכנית עם פעילויות ספורט ו/או ארוחות בוקר בריאה.

צעד 6: בחירת תמריצים ופרסים - תקציר

שלב מרכזי:

בחירת תמריצים ופרסים

הערות והמלצות לכלים:

מתנות ופרסים אפשריבריא: חלופות בריאות יותר לממתקים ולשוקולד